Berlin Career College
Masterstudiengang Leadership in digitaler Kommunikation

Jérôme C. Niemeyer

niemeyer
Zur Person

Berufliche Stationen

  • 2004 Gründung scope network – Beratung und Coaching für Führung, Personalmanagement und Organisationsentwicklung
  • 1997 bis 2004 tätig im Bereich Personalmanagement sowie Personal- und Organisationsentwicklung der Pixelpark AG
    • 2001 bis 2004 Leitung des Personalbereiches, Führung von 22 Mitarbeitern
    • 1999 bis 2001 Aufbau und Leitung Training & Development
    • 1997 bis 1999 Interner Berater und Change Agent, Corporate Change
    • 1989 bis 1997 Tätigkeit im sozialtherapeutischen Bereich und als Dozent in der Erwachsenenbildung
    • Studium der Erziehungswissenschaft, Psychologie und Soziologie in Frankfurt am Main; Abschluss: Diplom Pädagoge

Zusätzliche Qualifizierung

  • Personal- und Organisationsentwickler, WBB, Tübingen
  • Psychodrama-Leiter, Moreno Institut, Stuttgart
  • Systemischer Berater, Prof. Fritz B. Simon, Simon, Weber & Friends, Berlin
  • Supervision und Coaching (DGSv zertifiziert), Dr. Ferdinand Buer, Moreno Institut, Stuttgart

Publikationen

  • „Cross Level Groups – Hierarchieübergreifende Plattform für den Wandel", „Management Y", Campus Verlag, Frankfurt am Main, 2014
  • „Die Pixelpark Personalentwicklung", Hernsteiner, Fachzeitschrift für Management-entwicklung, Hrsg. Hernstein International Management Institute, Wien, 2002
  • „Mehrwert schaffen durch Personalentwicklung", Annual Multimedia 2002, Hrsg. Werner Lippert, Metropolitan Verlag, Düsseldorf, 2001
  • „Vom Pionier zum führenden New Media-Dienstleister", Handbuch Unternehmenskultur II, Hrsg. Bertelsmann Stiftung, Gütersloh, 2001
    „Mitarbeiter überzeugen statt binden - Personalmarketing und -entwicklung in den Neuen Medien", „Neue Medien/Multimedia. Karriere zwischen Bits und Bytes im Infozeitalter", Hrsg. M. und W. Jäger, Frankfurt a. M., 2000
  • „Rekrutierung von Professionals in leergefegten Märkten", Zeitschrift der Deutschen Gesellschaft für Personalführung, 4/99

Auszeichnungen

2000, Deutscher Human Resources Management Award, Pixelpark AG, (2. Preis)

Praxiskompetenzen

  • Coaching von Führungskräften und Führungsnachwuchs
  • Coaching von Personalmanagern
  • Entwicklung einer Methodik zur systematischen Identifikation und Bewertung von Innovationen
  • Großgruppenmoderation (World Cafe, Open Space)
  • Gesundheitsmanagement
  • Interkulturelles Führungstraining
  • Konferenzmoderation
  • Mitarbeiterbefragungen (bis ca. 2.000 Teilnehmer)
  • Kundenbefragungen (bis ca. 2.000 Teilnehmer)
  • Konzeption und Einführung von Führungsinstrumenten
  • Konzeption und Einführung von Führungskräftebeurteilung
  • Management Audits für Führungskräfte aller Ebenen
  • Moderation von Führungsworkshops
  • Moderation von Zieleworkshops
  • Neuausrichtung einer Personalabteilung
  • Projektleitung von Change Management Projekten
  • Teamcoaching
  • Strategieentwicklung und Führungsleitbild
  • Zukunftsworkshop

Als Führungskraft

  • Aufbau der Führungskräfte-, Personal- und Organisationsentwicklung, Einführung Mitarbeitergespräch, Führungskräftebeurteilung, Kompetenzanalyse, Projektmitarbeiterbeurteilung, Teamentwicklung
  • Betriebsvereinbarungen: Vergütung, Arbeitszeit, Urlaub, Zielvereinbarung
  • Sanierung: Standortschließungen, Interessenausgleich und Sozialplan