Berlin Career College
Masterstudiengang Leadership in digitaler Kommunikation

Jérôme C. Niemeyer

Team Jerome Niemeyer 400
Zur Person

Berufliche Stationen

  • 2004 Gründung scope network – Beratung und Coaching für Führung, Personalmanagement und Organisationsentwicklung
  • 1997 bis 2004 tätig im Bereich Personalmanagement sowie Personal- und Organisationsentwicklung der Pixelpark AG
    • 2001 bis 2004 Leitung des Personalbereiches, Führung von 22 Mitarbeitern
    • 1999 bis 2001 Aufbau und Leitung Training & Development
    • 1997 bis 1999 Interner Berater und Change Agent, Corporate Change
    • 1989 bis 1997 Tätigkeit im sozialtherapeutischen Bereich und als Dozent in der Erwachsenenbildung
    • Studium der Erziehungswissenschaft, Psychologie und Soziologie in Frankfurt am Main; Abschluss: Diplom Pädagoge

Zusätzliche Qualifizierung

  • Personal- und Organisationsentwickler, WBB, Tübingen
  • Psychodrama-Leiter, Moreno Institut, Stuttgart
  • Systemischer Berater, Prof. Fritz B. Simon, Simon, Weber & Friends, Berlin
  • Supervision und Coaching (DGSv zertifiziert), Dr. Ferdinand Buer, Moreno Institut, Stuttgart

Publikationen

  • „Cross Level Groups – Hierarchieübergreifende Plattform für den Wandel", „Management Y", Campus Verlag, Frankfurt am Main, 2014
  • „Die Pixelpark Personalentwicklung", Hernsteiner, Fachzeitschrift für Management-entwicklung, Hrsg. Hernstein International Management Institute, Wien, 2002
  • „Mehrwert schaffen durch Personalentwicklung", Annual Multimedia 2002, Hrsg. Werner Lippert, Metropolitan Verlag, Düsseldorf, 2001
  • „Vom Pionier zum führenden New Media-Dienstleister", Handbuch Unternehmenskultur II, Hrsg. Bertelsmann Stiftung, Gütersloh, 2001
    „Mitarbeiter überzeugen statt binden - Personalmarketing und -entwicklung in den Neuen Medien", „Neue Medien/Multimedia. Karriere zwischen Bits und Bytes im Infozeitalter", Hrsg. M. und W. Jäger, Frankfurt a. M., 2000
  • „Rekrutierung von Professionals in leergefegten Märkten", Zeitschrift der Deutschen Gesellschaft für Personalführung, 4/99

Auszeichnungen

2000, Deutscher Human Resources Management Award, Pixelpark AG, (2. Preis)

2015, Deutscher Unternehmenspreis Gesundheit - Sonderpreis „BGF-INNOVATIV“ (Projektleitung im Kundenauftrag)

Praxiskompetenzen

Change Management/ Organisationsentwicklung

  • Betriebliches Gesundheitsmanagement
  • Innovationsmanagement: Entwicklung und Einführung einer Methodik zur Identifikation und Bewertung von Innovationen
  • Großgruppenmoderation (World Cafe, Open Space mit 60-100 Teilnehmenden)
  • Kunden- und Mitarbeiterbefragungen (bis ca. 2.000 Teilnehmer)
  • Moderation von Fokusgruppen zur Steigerung der Kundenorientierung
  • Projektleitung von Change Management Projekten (z.B. Zusammenführung von Abteilungen, Prozessoptimierung, Digitalisierung, Strategische Neuausrichtung)
  • Teamcoaching und -entwicklung
  • Zukunftsworkshop

HR-Management

  • Betriebliches Gesundheitsmanagement
  • Konzeption und Einführung von Führungsinstrumenten
  • Konzeption und Einführung von Führungskräftebeurteilung
  • Management Audits / Development Center für Führungskräfte aller Ebenen Strategische Beratung von Personalabteilungen

Leadership / Strategie

  • Coaching von Führungskräften, Führungsnachwuchs und Personalmanagern
  • Führungsleitbild
  • Moderation von Führungsworkshops
  • Moderation von Strategie- und Zieleworkshops
  • Unternehmensleitbild (Visions-, Missions- und Strategie)

Als Führungskraft

  • Aufbau der Führungskräfte-, Personal- und Organisationsentwicklung, Einführung Mitarbeitergespräch, Führungskräftebeurteilung, Kompetenzanalyse, Projektmitarbeiterbeurteilung, Teamentwicklung
  • Entwicklung und Einführung: Mitarbeitergespräch, Führungskräftebeurteilung, Kompetenzanalyse, Projektmitarbeiterbeurteilung
  • Betriebsvereinbarungen: Vergütung, Arbeitszeit, Urlaub, Zielvereinbarung
  • Sanierung: Standortschließungen, Interessenausgleich und Sozialplan